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[杂谈] 一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

时间:2017-6-23 22:24 0 145 | 复制链接 |

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很多人想要成长,却把日子过得一天比一天混沌,就像开挂了的自动导航仪,没有方向,四处乱撞,于是运营变成了打杂,在苦逼中还时不时安慰自己说:嗯,梦想还是要有的,万一实现了呢?
这副画面,像极了前几年的我。
懒于思考,则易勤于杂务。其实啊,很多人害怕思考,常常说:“想那么多干嘛,多累啊?”然后用天下最累的方式生活而不自知。大哲学家罗素曾观察到这个现象,并为之奇怪,慨叹道:“很多人宁愿死也不愿思考。”
可见,深度思考,才是开启自我进阶之门的一把钥匙。那么今天,从职业发展角度,我分享下,我是如何思考的。
一、思考你是一辆什么样的车?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

解读:
这幅图叫“车、日、路”模型,也是“自我、目标、路径”
日,是你要去的地方和目标;路,是你要走的路径,你如何接近目标;车,就是你自己,你是一辆什么配置的车?你怎么提升自己?你的动力在哪里?


这是我完成的作业,上面有问题,你不妨也问问自己,试着回答下。
1、问:【我目前处于什么阶段?】
      答:发展期,增值阶段。
2、问:【三个策略选择哪个?】
      答:行业---母婴;公司---民企200人规模;职业---管理高层岗。
3、问:【我是辆什么车?】
     答:一辆15万的大众车,性能良好,配置中等,耐用而有充足马力,以及持续动力。
4、问:【我要去哪里?】
     答:要去更高处,具体表现为,3年时间以后成为年薪XX万的电商总经理人,具备核心竞争力。
5、问:我准备如何去?
     答:第一,逐渐升级车辆性能,怎么升级?找出行业年薪XX万的电商总经理岗位职责,明确能力标准,对照自身找到差距项。
         第二,制定1年2年3年的阶段性目标计划,和具体的实施步骤。
         第三,大量读书,练习实践。通过获取知识,有意识地修正自己的思维偏差,提高看待问题的深度,通过训练,逐步开启心智。




二、你的身价被什么决定?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

解读:
这幅图叫做“职业价值坐标系”,是由美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”,即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
科技的发展,互联网让人与人的链接变得越来越自由,传统的模式被打破,以前我们可以在一个行业甚至一个企业干到老,但现在企业寿命变短,行业变化很快,没有边界,这时全新的职业坐标就会出现,它是什么呢?叫圈子、能力和特色。比如现在的网红,达人或微信大咖,统统都是具备这三种能力的人。
让自己增值的3个方法:
1)不断建立弱联系,扩大自己影响力。
2)找到自己差异化能力的优势。
3)持续放大自己的特色。

这是我完成的作业,上面有问题,你不妨也问问自己,试着回答下。
1、【问】:你的价值取决于哪个体系?
   【答】:企业体系。
   【原因】:           
          1)集体无意识,环境影响,从未接触过这个理论,也想不出来。
          2)自我无意识,自我价值过于依附企业,总是考虑企业要什么,却从未深入问自己有什么,要成为什么样的人,疏忽了自己才是中心。
2、【问】:圈子、能力、个性,你会选择哪一个来突破?
   【答】:先分析后决定-----圈子。
   【分析】:
           1)圈子。我常参电商会议,微信有加朋友,不联系的弱关系,也是我的弱点,圈子基础条件有,关键先价值分类,再决定如何维护。
            2)能力。六年电商运营经验,千万销售额成功案例,具备全盘运营能力,擅长分析及客户管理。有成果。
            3)个性。喜读书,好幽默。


三、未来哪些能力会增值?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

解读:
这幅图来自丹尼尔 平克所著的《全新思维》一书,他说:世纪已经从过去的高理性时代,进入一个高感性和高概念的时代,有6种能力是非常稀缺且重要的,分别是设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感和意义感。
设计感,比如苹果手机,它是全球最有设计感的公司。
共情能力,就是站在别人角度思考,甚至比别人思考更深的能力。
讲故事的能力,很好理解,像所有畅销书、导演读书讲故事的高手。
整合的能力,行业不断跨界,领域不断变化,最前的不是从头学习,而是整合的人。
娱乐感,就是好玩的能力,而玩了本来就是人类的天性。
意义感,就是这个事本身赋予的意义,自我领导和领导他人的能力。


这是我完成的作业,上面有问题,你不妨也问问自己,试着回答下。
1、【问】你是哪个行业的?近两年来,技术和互联网对于你们行业最大的变化是什么?
   【答】母婴行业。变化如下:
        1)消费者行为变得多样化和分散化,对实体生意造成冲击。
         互联网技术让信息更透明,再加上奶粉本身属于高度标准的商品,这样,消费者可以快速获取信息,比价比服务,他们不再依赖于到实体门店或商超购物。另外,丰富的网络购买渠道,培养了消费者多样化的需求,而实体恰恰在这点是劣势,这就导致实店生意越来越难做。
         2)门店动销受阻,传统压货模式受挑战。
          以前的代理式的合作关系,通过优惠政策把货逐层压到终端渠道,品牌方再通过大力做推广活动,帮助门店动销。当互联网改变了消费者的购物习惯,越来越多的年轻消费者,追求高性价比,有趣的购物体验时,传统门店则难以满足,消费者也对门店的促销活动越来越疲软,门店动销起不来,货则难以压下去,旧合作模式受到挑战。
2、【问】在你看来有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退,哪些正在变得越来越值钱,为什么?
    【答】
         1)编程师,客服,这种职业慢慢消退。原因,这些岗位属于标准化流程作业,尤其是编程师,技术越先进,取代的可能性越大,随着人工智能的到来,加之客服属于基础性操作岗位,那么,先进的智能程序在未来会取代客服,帮助客户解决问题。
         2)设计师,卓越管理者,这种职业会变得越来越值钱。这些岗位没有一成不变的流程,对人性的极大思考性要求高,设计就不用说了,用故事或动情的美感可以让别人喜欢。管理者不是技术岗位,管理是科学也是艺术,科学的方法论是共性的,易操作,而在艺术层面,就很考验管理者,那么要达到卓越者,会讲故事,共情力,意义感和整合能力就很关键,这不就是未来的几大趋势么。
3、【问】设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感和意义感,这些能在你的行业领域内有什么应用?
     【答】         
          设计感和娱乐感----可以营造舒适的工作氛围。
          共情能力和讲故事----可以提高有效沟通。
          整合和意义感-----可以提高业务能力,产生成就感。


四、未来职业世界只有三种人

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

一个千万级操盘手的成长问答梦想还是要有的,万一实现了呢?

解读:
一个人最习惯的处理信息的方式,也就决定了你自己的职业路径和职业类型。
想象下,今天一个人收到一段信息,可能下意识会有以下的处理方式:
第一种人想法就是尽可能快地把这个信息传播出去,持续传播。这就是媒体人。
第二种人会问自己这个信息怎么用?会搜索更多相关的信息,来研究。这就是产品人。
第三种人会想,我上哪找专家生产更多的信息,上哪找更多的传播者,他们之间怎么协调,怎么沟通?这种人会形成一个平台,这就是运营人。

媒体人的核心是不断扩散信息的能力,比如得到的李翔。
产品人的核心是深入挖掘、研究和生产信息的能力。比如微信产品经理张小龙。
运营人的核心是链接的能力,不断链接人和事儿,更好配备资源。比如马云。

这是我完成的作业,上面有问题,你不妨也问问自己,试着回答下。
1、【问】在收到信息的时候,你如何处理?你最擅长哪一种?你是哪种人?
    【答】我的处理习惯是,自己先对信息做个思考,但不会深入研究或寻找延展,然后判断谁需要,再把下信息分享给需要的人。
         我最擅长对信息的思考后,能总结成自己的观点。
         我是运营人。
2、【问】大部分的职位都是三者的混合,但是你职位的本质是生产、传播还是运营信息?
   【答】本质是运营信息。
   【原因】我的职位特性是电商运营,运营什么呢?运营人和事。
           首先人呢,就牵扯到组织架构,比如完整的电商团队包括设计、策划、店长、客服、推广及中层管理者,我就要想,怎么把不同岗位的人的优势发挥出来,协调各方资源,这就有了连接的特性。
           再次事呢,体现在哪里?体现在平台的数据上,运营本质就是怎么提高数据结果,那么平时的页面,活动,推广等等都是为这个服务的,平台会产生大量数据,对这个就要分析总结出策略,而数据的信息来源很多,这就需要有了解各个通道,然后协调。
3、【问】如果把你的优势进一步在你的工作里发挥,你会做些什么?
    【答】我的优势是,喜欢学习,分享给需要的人,非常善于思考和文字表达。
           我会做如下几件事:
           1)创造机会,聚焦于链接。带领团队一起学习,比如读书啊,参加公司以外的活动啊,或者线上报名的课程,分享给她们学习的方法论。
      2)以文字形式,分享我的所思所想,比如演讲。不管是在生活中,还是业务或管理中的一些心得,会写成文字,分享给团队。


自我进阶是一条漫长的路,今天的这些思考还没有结束,如果大家还想继续学习,后面我会更新,祝你好运。
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