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[爆款打造] 电商人才到底贵在哪儿?

时间:2016-2-29 11:24 7 367 | 复制链接 |

前言 黎叔说二十一世纪人才最贵,我深以为然。可是,作为电商人才的你,是否了解自己到底贵在哪儿呢?而作为老板的你,又是否清楚地知道你招聘人才的价值呢?




评判人才优劣的重要依据是核心竞争力,本文尝试以此为划分标准,为诸位提供一个不一样的审视人才的视角。


按各自具备的核心竞争力,人才可以被划分为以下三类:


1第一类人才的核心竞争力是优秀的技能。


他们拥有的这些技能都是一些较为具体的能力,并且单纯依靠这些技能就可以胜任某项具体的工作。比如会PS可以做美工;会直通车操作可以做直通车手;会使用仓库管理软件可以做仓管;会炒菜可以做厨师等等。


想要成为这一类人才只要学会一项对应的职业技能就可以了。


2第二类人才的核心竞争力是优秀的习惯。


这里的习惯并不是指吃饭时你是先喝汤还是后喝汤,睡觉时是平躺还是侧卧的这种生活习惯,而是指思维习惯。这个思维习惯在不同的场合有不同的名称:眼光,眼界,格局,视野,行业嗅觉,看问题的角度等等,都是它。优秀的思维习惯体现在对事物的正确认识上。比如资深电商运营可以对当前电商现状侃侃而看,深入解读重大事件对电商的影响,预判未来电商的趋势走向,并以此为基础作出运营决策,通过在战略层面赢得先机而使运营项目赢在起跑线上。


要想成为这一类人才通常要付出很大的代价。首先需要在某个行业长期浸淫积累经验,短则三五年,长则数十年;其次在积累过程中要不断思考探索,尝试建立自己对这个行业的理解并不断验证其正确性;再者如果自己理论知识有限,还需要花时间提升自己,向前辈或书本请教。在这个历练过程中你的思维习惯不断得到训练,最终变得擅长应对这个行业的事务。此时,你就成为了一个拥有优秀习惯的人才。


3第三类人才的核心竞争力是优秀的天赋。


人人生而有天赋,它使我们在出生的时候注定在某些事情上比其他人更擅长。比较常见的天赋往往是外在的,比如有的歌手天生嗓子好,即使没有接受过专业训练,唱歌也非常好听;又比如有的明星颜值高,单凭一张脸就能红透半边天。而在更强调智力竞争的商业社会,内在的智力天赋则更容易展现出它的优势,比如数据统计分析需要对数据敏感的天赋;视觉设计需要对色彩和线条敏感的天赋;而提升用户体验则需要在细节和逻辑方面有天赋。


要想成为这一类人才,你首先要真正了解你自己,清楚地知道你的天赋到底是什么,然后选择能发挥你天赋优势的行业或者职位。在对的领域,你就是拥有优秀天赋的第三类人才。


看完本文的分类方法,你可以把它套用到你见过的任何人身上,看看他们到底属于哪一类,也可以借此验证这个分类方法。


写这篇文章的最初原因,是看不惯电商圈子里部分人对新人的苛刻态度,他们苛刻的资本仅仅是那些比别人早几个月学会的技能。对此我虽然不屑但是又讲不出恰当的理由,于是反复琢磨梳理自己的观点和逻辑,终成此文。


同时也想告诉初入此行的新人:入电商的门并不难;难的是要能在这浮躁的行业中时刻保持谦虚宽容;取长补短不断学习进步。因为你不进步,后来的更优秀的人就会超越你。


共勉。

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56566565 发表于 2016-2-29 11:42:31 | 显示全部楼层 | 举报
很牛逼的大师,希望我有好运气

feiwucanhong 发表于 2016-4-23 11:29:03 | 显示全部楼层 | 举报
前排支持下

denUycof 发表于 2016-6-10 10:04:30 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报
好,很好,非常好!

yiyee123 发表于 2016-7-30 09:40:23 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报
够专业

mliwng 发表于 2016-9-21 10:29:51 | 显示全部楼层 | 举报
什么情况

lok1628890 发表于 2016-11-3 11:35:54 | 显示全部楼层 | 举报
支持,下文在哪里?

ysykeke 发表于 2016-12-15 18:06:43 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报
LZ敢整点更有创意的不?兄弟们等着围观捏~
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