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[微求助] 朵拉盒积分商城 弹性福利成企业主要趋势

时间:2016-7-1 22:11 6 163 | 复制链接 |

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  对于福利,大多数国内企业负责人认为就是购物卡或者礼品券,随着员工对企业关怀的需求越来越大,“弹性福利”被越来越多的中国企业广泛应用。
  据朵拉盒积分商城调查显示,在国外绝大部分的世界500强公司早已开展“弹性福利计划”。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说,缺乏有效快速、高效、便捷的工具,并在成本节约的情况下实施。
  弹性福利让企业和员工需求平衡
  企业福利既是员工收入的重要组成部分,也是企业对员工进行激励和保留的重要辅助手段。但近年来员工纷纷表示,每年的福利千篇一律,且由于企业往往缺少对供应商的管理经验,采购的福利产品存在质量隐患,导致员工满意度较低;企业也无奈表示,每年在员工福利上投入很大,却仍然留不住员工。
  那么,福利两头不讨好的困局,问题到底出在哪呢?传统福利更加突出强调企业向雇员进行的单方面传达,如通常以购物券、实物等方式呈现,其品种类型以及可选择性有限。弹性福利与传统福利的最大不同点,就是员工具有更大的可选择性,更加关注员工在福利选择方面的权利表达,进而更加人性化,对员工需求的关心正是传统福利所缺失的。
  从业务角度来看,弹性福利的定制化是一种B2B2C的形式。弹性福利的制定需要从多个角度综合考虑,从公司角度出发,包括公司战略、公司文化、福利预算等,而从员工角度出发,不同职位,不同年龄层次的员工其个人需求也往往不同。最佳的弹性福利是处于以上两者之间的最佳结合点。
  弹性福利外包专业服务公司趋势明显
  弹性福利的基本思路是让员工对自己的福利组合计划选择,其核心点是员工诉求的倾听、福利的设计以及实施等,而传统福利往往只是一种简单的采购行为,相比较而言,弹性福利的实施难度更大,其整个流程的操作往往是企业不擅长的,因此企业通常会把弹性福利政策的实施外包出去,交由专业的人力资源公司或者咨询公司去完成。
  弹性福利平台的崛起
  弹性福利政策的制定是一个包含公司以及员工各方面的平衡的过程,需要有专业的人员来设计和实施。弹性福利平台的优势在于员工福利选择自由权,扩展员工福利选择范围,满足不同员工对福利的差异性需求。与此同时,减少企业在管理供应商及选定福利项目产生的管理成本,此外弹性福利平台能帮助企业工具化、系统化地实现员工福利沟通。

aimuzhitong 发表于 2016-7-2 09:26:18 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报
佩服佩服!

booohr 发表于 2016-7-27 12:32:05 | 来自手机 | 显示全部楼层 | 举报
怎么做到的,求指教

北京户外 发表于 2016-9-18 14:48:42 | 显示全部楼层 | 举报

philon 发表于 2016-10-31 16:33:19 | 显示全部楼层 | 举报
为保住菊花,这个一定得回复!

shengwuei 发表于 2016-11-10 17:49:42 | 显示全部楼层 | 举报
支持,下文在哪里?

smartxueqi 发表于 2016-12-24 15:48:08 | 显示全部楼层 | 举报
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