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看完2017应届生薪酬,你是哪个表情?

2017-5-9 20:43| 发布者: kangel2| 查看: 155| 评论: 0

简介:每年的这个时候,毕业季如约而至。应届毕业生从城堡般的大学,走进了充满压力与竞争的社会;企业招聘模式开启,精挑细选甄别人才;为人父母左右期待,望子成龙望女成凤!三方角色共同编织了一个初夏里多彩的毕业季! ...

每年的这个时候,

毕业季如约而至。

应届毕业生从城堡般的大学,

走进了充满压力与竞争的社会;

企业招聘模式开启,

精挑细选甄别人才;

为人父母左右期待,

望子成龙望女成凤!

三方角色共同编织了一个初夏里多彩的毕业季!


近日,《2017年应届生就业报告》出炉,成了社会一时的热点,新一代青年步入社会,给企业注入了新鲜血液,给社会发展制造了新动力,给国家带来了新栋梁。

据统计,今年毕业应届生人数又创新高,达到破纪录的795万人,就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。

在就业的高压下,应届毕业生“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择

在人才济济的格局下,企业“招聘更合适的人才”成为比“招到人才”更现实的做法


2017年毕业季 “就业”比“择业”更凸显其特点



就业与专业不对口 学未必致用


数据显示:

只有25%的应届毕业生所学的专业与就业的岗位直接对口

56.7的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口

其他应届生表示就业岗位与所学专业相关,但不直接对口。

而且随着就业年限增加,所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势:

今年应届生直接对口比例为25

毕业1年直接对口比例为11

毕业2年直接对口比例仅为5

高考前精挑细选的专业,承载着学子与父母沉甸甸的梦想,然而,毕业后,大部分人的就业方向与大学所学专业不对口,难免让不少青年感觉到梦想破灭,“学以致用”变成了一件困难的事!

就业单位与理想单位不一致 心想不一定事成


数据显示:

66.4女性应届生表示签约单位并非理想单位

34男性应届生表示签约单位并非理想单位

由此看出,女性比男性更难签约理想单位

只有34.9的应届生表示就业单位与理想中的单位一致

超60%的应届生表示签约单位并非“意中人”

不过,学历在就业选择中成为至关重要的因素,随着学历的提高,就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。

起薪与应届生预期薪酬差距大 现实很骨感


数据显示:

2017年专科应届生起薪2800元

本科应届生起薪4300元

硕士研究生起薪5900元

博士研究生起薪7900元

性别在起薪上也呈现出较为明显差异;

男性本科应届生起薪为4400元

女性3800元

二者相差600元。

而应届生对薪酬的预期:

专科应届生预期薪酬3500元

本科应届生预期薪酬5200元

硕士研究生预期薪酬6500元

博士研究生预期薪酬9000元

有趣的是硕士应届生起薪与预期薪酬差距最小,相差600元;

博士应届生起薪与预期薪酬差距最大,相差1100元;

专科应届生起薪与预期薪酬相差700元;

本科应届生起薪与预期薪酬相差900元。


2017最热门行业


2017年最受应届生青睐的行业是IT/互联网/通讯/电子

其次金融/银行/投资/基金/证券/保险

排在第三位的是服务业/医疗/酒店/旅游


在影响应届生签约的因素中:

工作经验占首位,占44.9%

个人能力21.02%

学历只占了18.69%

性别和颜值也有一定影响,但影响不大分别占1.88%、2.1%,当然还有其他的因素。


应届生就业有难度


在就业难易感方面:

认为“有点难,但可以接受”的应届生占比为49.3%

认为“很难,要费很大功夫”的应届生占比为32.4%

认为“很轻松,不难”的应届生占比为12.8%

如此看来,应届生由于缺乏相应的经验,就业起来还是有点难度,工作经验被用人单位作为选择人才的首要因素。

为此,如果找不到工作:

87.2的应届生表示会继续找工作

10.7的应届生表示将继续进修

44的应届生表示对就业辅导类课程非常感兴趣并愿意付费学习。

此外,应届生就业时关注的因素的主要有:

薪酬肯定是首要关注因素,占59.1

其次是晋升空间,占53.5

行业前景也是应届生关注的主要因素,占34.6

缺乏经验以及毕业人数又创新高成了影响应届生就业难的主要因素,但在跨境行业服务有12年之久的英虎网络发现,跨境电商小语种类人才还是相对紧缺,相比于其他如翻译、外交官、教师等就业难度相对大的岗位,外贸类岗位对小语种人才的就业还是比较容易的,应届生可以作为就业方向的参考。此外,跨境电商企业在小语种人才相对紧缺的形势下可以适当放宽条件,不要被经验所束缚,错过本就稀缺的小语种人才。

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